RELAZIONI INDUSTRIALI E SINDACALI
CONFAPI BRESCIA è un’Associazione di categoria che fonda la propria principale ragione d’essere nella tutela politico-sindacale delle imprese.
L’area Relazioni industriali e sindacali fornisce assistenza giuslavoristica nelle tre macro aree nelle quali è suddiviso idealmente il diritto del lavoro, ossia diritto del lavoro privato, diritto del lavoro pubblico e diritto sindacale.
Partecipa, quale componente tecnica, alle relazioni sindacali nazionali (rinnovo dei contratti collettivi, accordi interconfederali) e a varie commissioni presso enti pubblici quali le commissioni di conciliazione presso la ITL di Brescia (commissario di conciliazione), Provincia (collocamento mirato, cassa integrazione in deroga), INPS, INAIL, Prefettura.
Principali attività
- Diritto del lavoro privato
Vengono trattate tutte le tematiche riguardanti il rapporto di lavoro subordinato individuale nelle fattispecie della costituzione del rapporto di lavoro (scelta tipologia contrattuale, clausole contrattuali, patto di non concorrenza, collocamento mirato ecc..), gestione e modifica (orario di lavoro, mansioni, trasferte, trasferimenti, infortuni, malattia ecc.), procedure disciplinari (sanzioni disciplinari, licenziamento disciplinare), gestione vertenze e contenzioso stragiudiziale, cessazione del rapporto di lavoro individuale (licenziamento per giustificato motivo oggettivo/soggettivo). In tale ambito si fornisce consulenza su rapporti di lavoro dirigenziale, autonomi e contratti di Agenzia. - Diritto sindacale
Vengono affrontate tutte le dinamiche giuslavoristiche collettive quali procedure di gestione delle crisi aziendali (cassa integrazione ordinaria, cassa integrazione straordinaria, contratto di solidarietà, licenziamenti collettivi, cessazione di attività, trasferimento di rami e/o d’azienda), contrattazione collettiva aziendale, contenzioso collettivo, informative sindacali. - Diritto pubblico del lavoro
Si garantisce l’assistenza presso la pubblica amministrazione in sede ispettiva, contenziosa, interpretativa.
I.N.L.: conferma la sospensione anche dei licenziamenti per inidoneità alla mansione.
La Direzione centrale coordinamento giuridico dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro con nota n. 298 del 24 giugno 2020 ricomprende nell'alveo dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo ex art. 3, L. 604/1966 anche le ipotesi di licenziamento per inidoneità...
INPS: prime indicazioni CIGO COVID-19
L'INPS con Messaggio n. 2489, che si allega, ha fornito le prime indicazioni sulla gestione dell'istruttoria delle nuove domande di CIGO e assegno ordinario, rilascio domanda INPS di CIG in deroga, anticipo 40% del pagamento diretto delle integrazioni salariali. INPS,...
Integrazione salariale: novità previste dal D.L. n. 52/2020.
Si allega il Decreto-Legge 16 giugno 2020, n. 52 che, tra le varie novità, prevede esclusivamente per i datori di lavoro che abbiano interamente fruito del periodo precedentemente concesso di ammortizzatori sociali fino alla durata massima di quattordici settimane, la...
EBM SALUTE: procedura di comunicazione versamenti arretrati.
Come recentemente indicato con News sul sito e Newsletter “EBM SALUTE > Emergenza Coronavirus | Comunicazione su copertura sanitaria” a partire dall’8 giugno 2020 è attiva la procedura di Comunicazione Versamenti Arretrati EBM Salute e consentire la regolarizzazione...