È stato pubblicato sulla G.U. n. 223 dell’8 settembre 2020, il D.L. 111 dell’8 settembre 2020, recante disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l’avvio dell’anno scolastico, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19, in vigore da oggi.
Segnaliamo l’art. 5 del decreto legge nel quale il Legislatore concede la possibilità ad un genitore lavoratore dipendente di svolgere la prestazione lavorativa in modalità smart-working per tutto o parte del periodo di quarantena del figlio minore di anni 14. In alternativa può astenersi dal lavoro attraverso un congedo straordinario indennizzato al 50% della retribuzione spettante.