Il decreto legislativo n. 24/2023, ha introdotto la nuova disciplina del whistleblowing in Italia, ed è entrato in vigore il 30 marzo 2023. Le nuove disposizioni hanno effetto a partire dal 15 luglio 2023, con una deroga per i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati non superiore a 249.
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