Con il messaggio n. 4752/2017, l’Inps ha ricordato che il D.L. 25/2017 ha abrogato le disposizioni relative alla disciplina del lavoro accessorio, stabilendo, altresì, che i buoni richiesti alla data di sua entrata in vigore (17 marzo 2017) potessero essere utilizzati entro e non oltre il 31 dicembre 2017.
Con il 1° gennaio 2018, i datori di lavoro aventi una forza lavoro compresa tra i 15 e i 35 lavoratori, dovranno provvedere, se non già in forza, all’assunzione di un soggetto disabile. Tale obbligo, dunque, non sarà più legato a un’eventuale nuova assunzione.
Il decreto legislativo per la riforma dei contratti di lavoro (D.Lgs. 81/2015), in vigore dal 25 giugno 2015, ha stabilito che tra le forme di tutela dei lavoratori somministrati vi sia anche una comunicazione periodica a carico dell’ utilizzatore.
Il Ministero del lavoro con risposta a interpello n. 3/2017, interviene per chiarire se può essere fatta richiesta di accesso alle prestazioni del Fondo di integrazione salariale (Fis) da parte della cessionaria, nel caso di operazioni societarie di affitto di ramo di azienda con riconoscimento della contribuzione già versata da parte dell’impresa cedente.
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro.
In data 18 dicembre 2017 è stato siglato un accordo tra Unionmeccanica-Confapi e Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil il quale prevede il differimento del primo versamento – a favore della sanità integrativa introdotta dall’ accordo di luglio 2017 – al mese di Aprile 2018.
Il D.Lgs 22/2015 individua alcune situazioni nelle quali, in presenza di concomitante attività di lavoro, il soggetto percettore di NASpI conserva il diritto alla prestazione, ridotta di un importo pari all’80% del reddito previsto derivante dall’attività di lavoro, a condizione che comunichi all’Inps entro 30 giorni dall’inizio dell’attività il reddito annuo previsto.
L’ inps, con la circolare n. 165/2017, ha fornito i chiarimenti necessari per la fruizione dello sgravio contributivo per i contratti di solidarietà stipulati ai sensi dell’articolo 1, D.L. 726/1984 (L. 863/1984).
L’Inail ha emanato le prime istruzioni operative con la circolare n. 48/2017, occupandosi di obbligo assicurativo e classificazione tariffaria, retribuzione imponibile, tutela assicurativa, tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
Con la circolare n. 170/2017, l’Inps ha illustrato le regole per il conguaglio delle prestazioni e degli interventi formativi, il pagamento della contribuzione addizionale e le indicazioni tecniche per la compilazione dell’UniEmens.
Con la circolare n. 167/2017, l’Inps ha fornito le istruzioni operative per consentire l’utilizzo dello sgravio contributivo previsto, in via sperimentale, per i datori di lavoro privati che hanno alle proprie dipendenze conducenti di autoveicoli dotati di tachigrafo digitale che svolgono servizi di trasporti internazionali per almeno 100 giorni all’anno.
La Covip, con delibera 25 ottobre 2017, pubblicata in G.U. 259/2017, e con circolare n. 5027 del 26 ottobre 2017, ha illustrato le principali novità relative alla previdenza complementare previste dalla Legge sulla concorrenza (L. 124/2017).
Con il messaggio n. 4275/2017, l’Inps ha chiarito quali siano i termini corretti per presentare le istanze di Cigo per eventi oggettivamente non evitabili.
Il Ministero del Lavoro, con la lettera circolare n. 3 del 12 ottobre 2017, ha fornito le proprie indicazioni operative sulle sanzioni da applicare in caso di omessa sorveglianza sanitaria dei lavoratori.
A partire dal 15 novembre 2017 e per la durata di 12 mesi, sono operative le prime prestazioni – definite con CGIL, CISL, UIL – a favore delle aziende e dei dipendenti che applicano i CCNL sottoscritti dalle categorie appartenenti a Confapi.
