I nuovi adempimenti per il lavoro occasionale ai sensi dell’ art. 54bis della Legge 96/2017.
Prende il via la nuova procedura di acquisto e utilizzo dei buoni lavoro per la gestione delle prestazioni di lavoro occasionale.
Relazioni Industriali e Sindacali
L’accordo di rinnovo per gli addetti delle piccole e medie industrie di laterizi e manufatti cementizi
Il contratto recepisce pienamente i nuovi sviluppi in materia di bilateralità confederale (tra questi l’obbligatorietà dei versamenti contributivi tramite F24); riordina la gestione delle relazioni industriali del settore in un’ottica di maggiore economicità ed efficienza; aggiorna, sulla base delle nuove normative vigenti, istituti come quello del contratto a termine e apprendistato; adegua i costi di previdenza complementare e sanità integrativa
Fondapi : il fondo di previdenza complementare per i dipendenti delle piccole e medie aziende
Il Fondo informa che, dal 1 giugno, sono entrate in vigore le nuove modalità di raccolta delle adesioni.
Le causali per il versamento del contributo per il lavoro accessorio
La causale “LIFA” sarà utilizzata per il versamento a favore del “Finanziamento del Libretto Famiglia per l’accesso a prestazioni di lavoro occasionale – art. 54-bis D.L. n. 50/2017”; mentre la causale “CLOC” sarà utilizzata per il versamento a favore del “Finanziamento del contratto di lavoro occasionale – art. 54-bis D.L. n. 50/2017”.
L’incentivo triennale per le assunzioni post alternanza scuola-lavoro
Il beneficio riguarda le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2018. La sua durata è pari a 36 mesi a partire dalla data di assunzione o trasformazione.
Siglato il rinnovo contrattuale del Ccnl metalmeccanici – Unionmeccanica Confapi
Il 3 luglio è stato siglato da Unionmeccanica-Confapi e dai Sindacati di settore Fiom-Cgil, Fim Cisl e Uilm-Uil l’accordo di rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro per le piccole e medie imprese dei settori della metalmeccanica e installazione di impianti....
È stato rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro UNITAL per le imprese del settore legno, mobili, arredo, sughero, forestazione
La prima tranche di aumento decorre da maggio 2017, mentre le successive decoreranno da marzo di ogni anno. Il nuovo contratto decorre dal 1 giugno 2016 ed avrà validità fino al 31 maggio 2019.
Tutti i lunedì di luglio: incontri individuali gratuiti per l’inserimento obbligatorio dei lavoratori disabili
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro
Altre novità in materie giuslavoristiche
LEGGE 96/2017 – G.U. 23/06/2017
Novità in materia di compensazione in F24
RISOLUZIONE AGENZIA ENTRATE N. 68/E DEL 09/06/2017
Le nuove linee guida per i tirocini extracurriculari
ACCORDO IN CONFERENZA STATO-REGIONI
Cassa integrazione guadagni ordinaria: la ciclicità delle sospensioni
MESSAGGIO INPS N.2276/2017
Apprendistato professionalizzante: per i beneficiari di indennità di mobilità o di trattamenti di disoccupazione
MESSAGGIO INPS N. 2243/2017
Novità in materie giuslavoristiche: tutele a favore dei prestatori di lavoro autonomo e introduzione del lavoro agile
LEGGE 81/2017 – G.U. 14/06/2017
L’applicazione dei regolamenti comunitari ai cittadini croati
CIRCOLARE INPS N. 95 DEL 31/05/2017