A partire dal 17 ottobre u.s. sarà possibile depositare telematicamente i contratti aziendali sottoscritti dal 1° gennaio 2017 al 31 agosto 2018 che promuovono misure di conciliazione per i dipendenti, migliorative rispetto alle previsioni di legge o del CCNL di riferimento.
L’Anpal fornisce le istruzioni operative per adempiere all’ obbligo previsto dall’ art. 19 del D.Lgs. 150/2015
In allegato la guida messa a disposizione dall’ Inail di Brescia per permettere ai datori di lavoro di accedere alle pagine di maggior interesse
La maturazione della tranche di aumento salariale che era stata sospesa sarà corrisposta nel mese di marzo 2018 (Accordo del 29/09/2017)
L’ inps, con il messaggio n. 3617/2017, stabilisce che il parametro del tetto aziendale è riparametrato sulla contribuzione dovuta dal datore di lavoro e non su quella versata.
Le nuove tipologie contrattuali (detenuti/internati o allievi iscritti ai corsi ordinamentali di istruzione) trovano lo spazio nel sito dell’ Inail per denunciare il verificarsi di un eventuale infortunio a loro carico.
In base al D.M. 153/2016 dal 12 ottobre p.v. i datori di lavoro saranno tenuti a comunicare all’ Inail anche gli infortuni di almeno un giorno, escluso quello dell’ evento.
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro.
Per i lavoratori in forza al 1 luglio 2017, va riconosciuto, con la retribuzione del mese di Ottobre 2017, l’importo forfettario lordo di euro 80,00 suddivisibile in 3 quote mensili in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo dal 1 agosto al 31 ottobre 2017.
Per la riscossione della quota di contribuzione una tantum le rispettive OO.SS. firmatarie dell’ accordo del 3 luglio 2017 hanno scelto la modalità del silenzio assenso come nei precedenti ccnl.
L’Inps, con messaggio n. 3220 del 3 agosto 2017, ha comunicato che dal 1° settembre 2017 sarà avviata la nuova fase di verifica delle condizioni di regolarità per la fruizione dei benefici normativi e contributivi.
L ‘ ispettorato riporta, per ogni tipologia di violazione, le conseguenze sanzionatorie o di altra natura alle quali può essere soggetto l’utilizzatore di prestazioni occasionali.
La norma stabilisce che possono essere autorizzate sospensioni dal lavoro soltanto nel limite dell’80% delle ore lavorabili nell’unità produttiva nell’arco di tempo di cui al programma autorizzato
Con l’accordo del 19 luglio 2017, Federmeccanica e Assistal con Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno rivisto la disciplina dell’ apprendistato
Il requisito dei 90 giorni di effettivo lavoro, presso l’unità produttiva, oggetto di trattamento salariale deve essere verificato soltanto al momento di presentazione dell’istanza per l’integrazione straordinaria relativa all’unità produttiva
