Relazioni Industriali e Sindacali
C.c.n.l. UnionChimica-Confapi : ipotesi di accordo dell’ 8 marzo 2019
Le OO.SS. firmatarie dell’ ipotesi di accordo hanno formalizzato lo scioglimento della riserva e pertanto la stessa ipotesi risulta esecutiva a tutti gli effetti.
C.c.n.l. Unionmeccanica-Confapi : il nuovo regolamento di e.b.m.
In occasione dell’Assemblea EBM tenutasi a Roma il 29 maggio 2019, sono state apportate le modifiche al Regolamento delle prestazioni EBM, che è entrato in vigore dal 1 giugno 2019.
C.c.n.l. Unionmeccanica-Confapi : il nuovo sito di ebm salute
Dal 1° maggio 2019 è on line il sito di EBM Salute nel quale si possono trovare tutte le informazioni nonchè i numeri utili inerenti al FONDO, il piano sanitario e la possibilità di consultare la sezione news.
C.c.n.l. Unionemccanica-Confapi : i nuovi minimi dal 1° giugno 2019
In data 5 giugno 2019 è stato sottoscritto da Unionmeccanica – Confapi e le rispettive FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL il verbale di accordo in materia di adeguamento dei minimi contrattuali, delle indennità di trasferta e di reperibilità, così come previsto dal rinnovo del CCNL 3 luglio 2017.
Differimento degli adempimenti contributivi per ferie collettive
Si ricorda che entro il prossimo 31 maggio, esclusivamente in via telematica, deve essere presentata all’Inps la richiesta di autorizzazione al differimento degli adempimenti contributivi da parte delle imprese che, avendo deciso di sospendere l’attività per ferie collettive, non sono in grado di effettuare nel mese stesso il versamento dei contributi, né di presentare le relative denunce contributive.
Al via il versamento alla sanita’ integrativa (enfea salute} per i c.c.n.l. sottoscritti da Confapi: Unionchimica, Uniontessile, Unigec, Unimatica, Unionalimentari
Il giorno 15 maggio u.s. tra CONFAPI e le rispettive CGIL, CISL e UIL è stato concordato l’avvio della contribuzione al neo costituto Fondo Enfea Salute. E’ opportuno ricordare che sono tenute al versamento della contribuzione ad Enfea.
Tutti i lunedì di giugno: incontri individuali gratuiti per l’inserimento obbligatorio dei lavoratori disabili
È disponibile presso la sede di Apindustria un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro di Brescia per offrire una consulenza gratuita in merito all’inserimento dei lavoratori disabili presso l’azienda o tramite la cooperativa stessa.
I colloqui sono gratuiti e individuali, con una durata prevista di 30 minuti, e si svolgono su appuntamento, con una agenda programmata e sviluppata in base all’ordine cronologico delle prenotazioni.
Tutti i lunedì di maggio: incontri individuali gratuiti per l’inserimento obbligatorio dei lavoratori disabili
È disponibile presso la sede di Apindustria un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro di Brescia per offrire una consulenza gratuita in merito all’inserimento dei lavoratori disabili presso l’azienda o tramite la cooperativa stessa.
I colloqui sono gratuiti e individuali, con una durata prevista di 30 minuti, e si svolgono su appuntamento, con una agenda programmata e sviluppata in base all’ordine cronologico delle prenotazioni.
Lavoro a termine in somministrazione presso il medesimo utilizzatore: circolare esplicativa CCNL Unionmeccanica
Con l’Accordo di rinnovo del CCNL delle Agenzie di somministrazione le parti hanno stabilito che, nell’ipotesi di somministrazione di lavoro con il medesimo utilizzatore, la durata massima della successione dei contratti a termine tra Agenzia e Lavoratore è individuata nella contrattazione collettiva applicata dall’utilizzatore.
Il CCNL Piccola e Media Industria Metalmeccanica Unionmeccanica Confapi non prevede una disciplina derogatoria ai limiti di durata previsti dalla legge in caso di successione di più contratti a termine e, pertanto, la durata massima della missione del lavoratore è quella prevista dalla legge (12 mesi ovvero 24 mesi se in presenza di una delle causali di legge).
Datori di lavoro e lavoratori : la nuova domanda telematica per gli assegni nucleo familiare
Le modalità di presentazione delle domande di assegno per il nucleo familiare per i lavoratori dipendenti del settore privato non agricolo , dal 1 aprile 2019 diventano telematiche.
Licenziamento collettivo : le conseguenze in caso di violazione dell’ art.4 comma legge 223/91
La violazione del termine di 7 giorni per le comunicazioni di cui all’articolo 4, comma 9, L. 223/1991, determina l’illegittimità del licenziamento e la sanzione del pagamento dell’indennità risarcitoria
Licenziamento illegittimo : contributi arretrati e sanzioni
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 9025 depositata il 1°aprile 2019, ha deciso in merito ai contributi arretrati per effetto di un licenziamento illegittimo del dipendente.
Le nuove tariffe dell’ inail : pubblicato il decreto
in data 2 aprile 2019,il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato i Decreti concernenti le nuove tariffe dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, ai sensi dell’articolo 1, comma 1121, della legge 30 dicembre 2018, n. 145 (legge di bilancio 2019).
Ccnl per i lavoratori della piccola e media industria del legno, sughero, mobile, arredamento, industrie boschive e forestali (UNITAL)
Come previsto nell’ accordo del 18/04/2017 si allega alla presente il verbale di accordo relativo all’ultima tranche di incrementi retributivi contrattuali decorrenti dal 1° marzo 2019.