Si comunica che l’Inail, tramite la circolare n. 6/2019, ha illustrato le modifiche apportate al “Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro” tramite la determinazione presidenziale n. 527/2018.
L’Inps, con messaggio n. 1270 del 29 marzo 2019, ha comunicato il rilascio di una specifica funzionalità sul portale dell’Istituto, finalizzata a fornire on line e direttamente al datore di lavoro l’esito delle valutazioni medico-legali sulla documentazione presentata dal lavoratore.
Dal 1 aprile 2019 tutte le prestazioni Enfea dovranno essere richieste solo attraverso il portale.
Con il D.I. 21 dicembre 2018, (pubblicato sulla G.U. n. 14/2019) sono state rese note le retribuzioni convenzionali da utilizzare per l’anno 2019 quali imponibili fiscali e contributivi per i lavoratori all’estero in Paesi extracomunitari privi di accordi di sicurezza sociale con l’Italia.
L’Inps, con circolare n. 6 del 25 gennaio 2019, ha reso noti il limite minimo di retribuzione giornaliera e l’aggiornamento dei valori per il calcolo di tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza e assistenza sociale.
L’Inps, con circolare n. 19 del 6 febbraio 2019, ha comunicato aliquote contributive, aliquote di computo, massimale e minimale per l’anno 2019 per gli iscritti alla Gestione separata.
La Fondazione Enasarco comunica con nuova circolare le nuove aliquote valevoli per l’anno 2019.
L’applicazione dell’agevolazione fiscale è subordinata alla circostanza che l’erogazione delle somme avvenga in esecuzione dei contratti aziendali o territoriali che devono prevedere criteri di misurazione e verifica degli incrementi rispetto a un periodo congruo definito dall’accordo.
Il 31 marzo 2019 (posticipata a lunedì 1 aprile) scade il termine per l’invio all’ITL e ai competenti Istituti previdenziali, del modello LAV_US.
Il Fasi ha emanato una propria specifica circolare con la quale rende noti i nuovi valori contributivi e altre novità con decorrenza dal 2019.
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 10/2019 offre l’occasione per ulteriori precisazioni su piani welfare e il relativo regolamento ai fini della deducibilità delle spese sostenute dal reddito d’impresa.
A decorrere da 2019 viene introdotta una misura sperimentale che consente ai lavoratori dipendenti di accedere al trattamento di quiescenza al raggiungimento della c.d. quota 100.
Con il principio di diritto n. 6/2019 del 12 febbraio 2019, l’Agenzia delle entrate ha precisato che il divieto di cumulo oltre il limite di 8 buoni pasto previsto dalla dall’articolo 4, comma 1, lettera d), D.M. 122/2017, non incide, ai fini Irpef, sui limiti di esenzione dal reddito di lavoro dipendente (rispettivamente di 5,29 euro per i cartacei e 7 euro giornalieri per i buoni pasto elettronici).
Si comunica che l’Agenzia delle entrate, con risposta a richiesta di consulenza giuridica n. 5/2019, ha precisato che le “spese di parcheggio” rimborsate ai dipendenti in trasferta sono da considerare imponibili fiscalmente nella casistica di seguito evidenziata
L’ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 1214/2019, ha fornito la corretta interpretazione dell’articolo 19, comma 3, D.Lgs. 81/2015
