Il D.Lgs 81/2015 e s.m.i. ha previsto una comunicazione periodica a carico dell’utilizzatore che prevede la comunicazione del numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi e il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
Si ricorda che, a decorrere dal 15 gennaio 2019, le aziende dovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare, come di seguito indicato nel presente allegato, del valore di 150 euro da utilizzare entro il 31 dicembre 2019.
Dal 23 ottobre u.s. è in vigore il regolamento di EBM SALUTE, il fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori delle piccole e medie imprese metalmeccaniche Unionmeccanica-Confapi.
La Corte Costituzionale con la Sentenza n. 194 del 26 settembre 2018, pubblicata in data 08 novembre 2018, ha dichiarato incostituzionale il criterio introdotto dal Jobs Act volto a determinare l’indennità prevista per il lavoratore illegittimamente licenziato.
La Direzione Generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato la circolare n. 17 del 31 ottobre 2018, con la quale ha fornito le prime indicazioni interpretative in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e somministrazione.
L’ Inps con la circolare n. 104 del 18 ottobre 2018 illustra le modalità in caso di fruizione della riduzione contributiva, prevista dall’articolo 55 del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito dalla legge 21 giugno 2017, n. 96, per i premi di produttività del settore privato.
L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione n. 78/E del 18 ottobre 2018, fornisce alcuni chiarimenti in merito alla possibilità di detassare un premio di risultato una volta raggiunto l’obiettivo della redditività.
Il Decreto-Legge 28 settembre 2018, n. 109 introduce, con l’articolo 44, la possibilità del ricorso all’intervento dell’integrazione salariale straordinaria per quei lavoratori dipendenti da aziende che abbiano cessato o stiano cessando l’attività produttiva alla presenza di determinate condizioni.
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro.
Con la nota n. 7369/2018, l’INL ha fornito precisazioni sulle precedenti note n. 4538/2018 e n. 5828/2018, nonché indicazioni operative al personale ispettivo in ordine alle modalità di verifica dell’osservanza degli obblighi.
Per tutte le aziende che applicano i ccnl sottoscritti da unionchimica, uniontessile, unigec, unimatica, unionalimentari, unital, confapi aniem (escluso il comparto edile), si comunica che è in vigore il Nuovo Regolamento per le prestazioni riferibili ad eventi intervenuti a partire dal 1 luglio 2018.
